💼离职补偿金应该怎么算🧐

在职场中，难免会遇到离职的情况，而离职补偿金是许多人心中的疑问。那么，离职补偿金究竟该怎么计算呢？首先，我们需要了解相关的法律规定。根据《劳动合同法》，如果公司提出解除合同，员工可以得到经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资。不满一年但超半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。

其次，计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。如果公司未依法缴纳社保导致员工被迫辞职，同样需要支付经济补偿金。

最后，别忘了协商的重要性！双方可以通过友好协商确定补偿金额，这不仅能节省时间和精力，还能维护良好的劳资关系。💼💼

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