💼公司员工辞退补偿金计算标准是什么?💸

当员工面临被辞退的情况时，最关心的问题之一就是补偿金的计算标准。这不仅关乎员工的权益保障，也是企业履行社会责任的重要体现。那么，究竟该如何计算呢？🤔

首先，我们需要了解法律依据。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除劳动合同且不符合特定条件（如严重违反规章制度等），需支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。⚠️

此外，还需注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍封顶计算。不过，对于违法解除合同的情况，赔偿金则是补偿金的两倍哦！💼✨

总之，在面对辞退时，了解这些基本规则能够帮助我们更好地维护自身合法权益。同时，建议大家平时多关注相关法律法规，以便在关键时刻做出明智决策！💪

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