👩‍💻公司三年没签劳动合同，我的仲裁时效过期了吗🧐

最近，小李遇到了一件烦心事。她已经在一家公司工作了整整三年，但公司一直没和她签订正式的劳动合同。这让她心里总是忐忑不安。👀

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面合同。如果超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，关于仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。⏰

虽然小李的情况看似超过了时效，但实际上，如果能证明存在劳动关系，比如通过工资条、考勤记录等证据，仍然可以主张权益。因此，建议大家遇到类似情况时，尽早收集相关证据并与专业律师沟通，避免错过最佳维权时机！💼💼

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