📚 无固定期限劳动合同补偿 💼

在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工向往的保障。然而，当面临解除或终止这种合同的情况时，补偿问题成为关注焦点。根据《劳动合同法》，如果用人单位主动提出解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿金。具体金额通常为工作每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。若因劳动者过错导致合同解除，则可能不享受此补偿。

值得注意的是，补偿基数一般以劳动者离职前十二个月的平均工资为准。若公司未按规定支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。此外，协商一致解除合同也可获得相应补偿，但需明确书面协议，避免后续纠纷。

💡 提醒大家：签订合同时务必仔细阅读条款，了解自身权利与义务。遇到争议时保持冷静，及时寻求专业法律建议，确保合法权益不受损害。💼✨

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！