企业安排员工上四休三合法吗 🤔

随着灵活工作制的流行，越来越多的企业开始尝试调整工作模式。近期，“企业安排员工上四休三”这一话题引发了广泛关注。那么，这种工作安排是否合法呢？🧐

首先，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。而“上四休三”的工作安排，如果每周总工时未超过法定标准，并经过与员工协商一致，是符合法律规定的。换句话说，只要双方同意且不违反其他法律法规，这种安排是可以被接受的。🤝

不过，值得注意的是，这种制度可能对企业的管理和员工的工作效率提出更高要求。对于员工来说，休息时间虽然增加，但可能会面临工作强度上升的问题，因此双方需提前明确职责和预期。💡

总之，“上四休三”并非绝对违法，关键在于合理性和双方共识。如果你所在企业正在推行类似政策，建议主动沟通，确保自身权益不受损。💬🌟

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