🌟劳动合同法规定什么？💼

法律 

劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律武器。它明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。首先，劳动合同必须以书面形式签订，并包含工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。🤝如果未签订书面合同，超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。

其次，劳动合同法对试用期有严格限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上的，不得超过六个月。⏰此外，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。

最后，劳动合同法还强调了解除合同的程序性要求。除非符合法定情形，否则任何一方不得随意解除合同，以保护双方合法权益。👨‍💼👩‍💼

通过了解这些规定，劳动者可以更好地维护自身权益，同时促进劳资关系和谐发展！🙌

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