公司员工裁员赔偿标准 💼💸

法律

在现代职场中,裁员是许多企业都会面临的问题之一。当公司因为经济形势、业务调整或战略转型而需要进行人员优化时,合理的赔偿标准显得尤为重要。那么,员工在被裁员时究竟可以获得哪些补偿呢?以下是常见的赔偿标准梳理👇:

首先,根据《劳动合同法》,如果公司单方面解除劳动合同且无过错,需支付经济补偿金。计算方式为:工作每满一年支付一个月工资,不满一年按比例折算。例如,工作了5年6个月的员工,可获得5.5个月的工资作为补偿。

其次,若公司违法解除合同,则需支付双倍赔偿金,即两年工资补偿。此外,如涉及未提前通知的情况,还需额外支付一个月工资作为代通知金。

最后,别忘了其他权益,比如加班费、奖金等也应结清。面对裁员,保持冷静,依法维护自身权益才是关键!💼💪

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