📚试述就业歧视的界定

法律 

职场是实现个人价值的重要场所，但现实中，就业歧视却成为许多人求职路上的绊脚石。就业歧视是指在招聘或职业发展过程中，基于某些非工作相关因素（如性别、年龄、种族、身体状况等）对求职者进行不公平对待的行为。🔍

例如，一些企业可能因为应聘者的年龄偏大而拒绝录用，或者以学历门槛限制部分群体的机会。这种行为不仅损害了个人权益，也破坏了社会公平正义。🌈

如何界定就业歧视？首先需要明确哪些因素属于“非工作相关”。其次，判断是否存在实际的差别待遇。法律和政策为保护劳动者提供了保障，但落实到具体案例时仍需细致分析。💼

消除就业歧视，不仅是企业的责任，也需要社会各界共同努力。只有构建包容开放的职场环境，才能让每个人都有平等的机会展现才华！💪🌟

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